1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關制度，并開展相關工作。

　　3.組織制定公司人力資源發展和行政工作的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

　　4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題。

　　6.統籌行政管理工作, 建立健全公司的各項管理制度。

　　7.計劃與審核人力資源和行政成本

　　1. 30-50周歲間，人力資源、工商管理或相關專業本科以上學歷。

　　2. 8年以上相關工作經驗，3年以上人事行政部長工作經驗，有集團公司人事行政部長經驗者優先。

　　3. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；招聘模塊熟練，熟悉行政工作的管理和實施。

　　4. 具備現代行政和人力資源管理理念和扎實的理論基礎。

　　5. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　6. 很強的計劃性和實施執行的能力。

　　7. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

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